„Próbowałam każdej aplikacji do dbania o zdrowie i po dwóch tygodniach o nich zapominałam. Mos pojawia się na Slacku we właściwym momencie. Małe zmiany przestały być obowiązkiem. Po prostu zaczęły się dziać.”
Mos to system, który zamienia dane w codzienne działania i podnosi energię, skupienie oraz produktywność w całym Twoim zespole.
„Próbowałam każdej aplikacji do dbania o zdrowie i po dwóch tygodniach o nich zapominałam. Mos pojawia się na Slacku we właściwym momencie. Małe zmiany przestały być obowiązkiem. Po prostu zaczęły się dziać.”
„Zacząłem brać GLP-1 i efekty mi się podobały, ale koło 14:00 już opadałem z sił. Mos pomógł mi zmienić kilka rzeczy: porę białka, nawodnienie i krótkie spacery przed spotkaniami. Teraz znowu mam pełnię energii i skupienia.”
„Przez dwa lata śledziłam sen i nic z tym nie robiłam. Mos połączył moje Oura z kalendarzem i zaczął dawać mi jedno proste działanie każdego ranka. Po sześciu tygodniach śpię lepiej i naprawdę mam energię.”
POZNAJ MOSA
Mos spotyka pracowników na Slacku, w Teams i w kalendarzu, tam gdzie praca już się dzieje
Program prowadzimy my. Żadnych kampanii, wdrożeń ani przypomnień. Twój zespół po prostu ma lepsze dni
Energia, skupienie, sen, regularność — mierzalne dane w 90 dni
Zaprojektowane przez dra Olivera Zolmana, lekarza klinicystę i eksperta od długowieczności
Działa z tym, z czego Twój zespół już korzysta
WYNIKI
3x wyższe zaangażowanie niż inne aplikacje do dbania o zdrowie
28% więcej skupionych dni pracy
7 na 10 osób zgłasza lepsze wyniki w pracy
WDROŻENIE
„Każde narzędzie do dbania o zdrowie, którego próbowaliśmy, wymagało, żeby pracownicy sami się zapisali. Mos nie. Działa w ciągu dnia pracy. Dlatego ludzie naprawdę z niego korzystają i dlatego włączyliśmy go do codziennej pracy naszego zespołu.”
Ron Storn
Dyrektor ds. ludzi i kultury, Truckstop
EFEKTY
„Robię więcej i się nie wypalam”
„Mam więcej energii przez cały dzień.”
„Jestem bystrzejszy, kiedy to naprawdę się liczy.”
„W końcu panuję nad snem i stresem”
PRYWATNOŚĆ
Indywidualne dane o zdrowiu, takie jak sen, regeneracja i badania, nigdy nie są widoczne dla menedżerów. Mos jest zbudowany według standardów HIPAA, z mocnym zabezpieczeniem i szyfrowaniem.
Firmy widzą tylko trendy na poziomie zespołu: zaangażowanie, poprawę samopoczucia i większe korzystanie z benefitów, które już mają.
Pierwsze sygnały zaangażowania w ciągu dwóch tygodni. Odczuwalna zmiana, o której ludzie mówią sami, do 6. tygodnia. Pierwszy pełny raport w 12. tygodniu.
Tu zaczyna się lepsza praca
